Konfederacja Pracodawców Polskich pozytywnie ocenia tę zmianę. U jej podstaw leży skarga Rzecznika Praw Obywatelskich do Trybunału Konstytucyjnego, z której wynikało, że rozwiązanie umożliwiające dotowanie jedynie krajowego wypoczynku jest sprzeczne z zasadą równości wobec prawa.

Trybunał uznał, że ograniczanie wyboru miejsca spędzania urlopu przez pracowników objętych zakładowym funduszem socjalnym narusza Konstytucję. Obecnie, dzięki zmianom w art. 2 ust. 1 ustawy pracownicy, którzy wyjadą na zagraniczne wczasy, także skorzystają z dopłat. 

Zdaniem KPP, taka regulacja da możliwość spędzenia urlopu za granicą także osobom gorzej sytuowanym. Na nowym rozwiązaniu skorzystają również ci, którzy zechcą np. uczestniczyć w zagranicznych kursach językowych. Niektórzy będą mogli wysłać na nie swoje dzieci.

Dotychczasowe przepisy o dofinansowywaniu przez pracodawców wczasów ich pracowników godziły zwłaszcza w zatrudnionych w Polsce obcokrajowców, uniemożliwiając im korzystanie z dopłat do urlopu spędzanego w ich ojczystym kraju. Stanowiło to dyskryminację ze względu na obywatelstwo, a zatem naruszało art. 32 ust. 2 kodeksu pracy. 

Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich, realizacja ustawy umożliwi pracodawcom oferowanie bardziej atrakcyjnych warunków zatrudnienia i zwiększy możliwość pozyskania wykwalifikowanej kadry.

T.Sz., KPP