Konfederacja podkreśla, że orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. o rozszerzeniu odpowiedzialności cywilnej pracodawców dotyczy tylko rekompensaty za  bezprawne zwolnienie w trybie dyscyplinarnym, a nie wypowiedzenia umowy o pracę. Zdaniem KPP, kwestia dochodzenia pełnego naprawienia szkody wynikającej z bezprawnego zwolnienia pracownika powinna pozostawać w gestii sądów cywilnych.

Organizacja obawia się, że sądy pracy nie są odpowiednio przygotowane do rozpoznawania podobnych spraw i nie mają doświadczenia w szacowaniu wysokości odszkodowania. Może mieć to istotny wpływ na treść zapadających orzeczeń i powodować pokrzywdzenie zarówno strony powodowej, jak i pozwanej. Obecnie bezprawnie zwolniony pracownik, z którym zawarta była umowa o pracę np. na czas nieokreślony, może starać się o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie. Jednak to sąd pracy - stosownie do okoliczności danej sprawy – arbitralnie orzeka o przywróceniu danego do pracy na poprzednich warunkach, bądź o odszkodowaniu.

Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich konsekwencją ewentualnego wejścia w życie omawianych propozycji powinny być zmiany w kodeksie pracy przyznające podobne uprawnienia pracodawcom (możliwość dochodzenia naprawy szkody wynikłej z porzucenia pracy).

T.Sz., KPP