Konfederacja podkreśla wagę uproszczenia systemu wsparcia opartego na subsydiach i rekompensacie dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Chwali także rezygnację z wymogu przedstawiania przez pracodawców informacji o poniesionych podwyższonych kosztach zatrudniania osób niepełnosprawnych w procedurze ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych.

Z przychylnym przyjęciem spotkało się także zwiększenie maksymalnej kwoty zwrotu dodatkowych kosztów pracodawcy do 25-krotności przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy. Pozytywną ocenę KPP uzyskała też zmiana, dzięki której uzyskanie wsparcia nie będzie uzależnione od braku ustalonego prawa do emerytury.

Pracodawcy negatywnie oceniają zapisy uzależniające wysokość kwoty dofinansowania od minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu roku poprzedniego. Zdaniem organizacji, oznacza to, że dofinansowanie będzie zaniżone. KPP chce, by pod uwagę brane było wynagrodzenie minimalne obowiązujące w okresie zatrudnienia, którego dotyczy składany wiosek. Proponowany w projekcie system może skutkować utrzymaniem wynagrodzeń niepełnosprawnych na niskim poziomie — ocenia Konfederacja i postuluje wprowadzenie częściowego finansowania składek ZUS niepełnosprawnych pracowników przez PFRON.

T.Sz., KPP