Czwartek, 24 V 2012 r.
Nr 74/2012 (1294)
indeks alfabetyczny |
A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  K  L  Ł  M  N  O  P  R  S  Ś  T  U  W  V  Z  Ź  Ż 
wydanie z wybranego dnia | najczęściej czytane | najlepiej oceniane | zmień rozmiar czcionki | terminy i wydarzenia | kanał RSS
 


6 maja 2009 r.

Ostrzejsze regulacje dla funduszy inwestycyjnych

Komisja Europejska przedstawiła propozycje nowych przepisów regulujących działalność funduszy hedgingowych oraz projekt wytycznych w sprawie ustalania wynagrodzeń w sektorze bankowym. Działania te mają wypełnić istniejącą lukę prawną, która doprowadziła do kryzysu finansowego.

Uwaga: artykuł który czytasz ma ponad 3 miesiące.

R E K L A M A

Fundusze hedgingowe to prywatne spółki inwestycyjne zajmujące się ryzykownymi operacjami na rynkach finansowych. Ich oferta jest adresowana do inwestorów zawodowych i instytucjonalnych. Na kwietniowym spotkaniu grupy G20 jej liderzy opowiedzieli się za objęciem funduszy hedgingowych ściślejszą kontrolą.

Na mocy nowych przepisów menadżerowie funduszy hedgingowych oraz podobnych alternatywnych funduszy inwestycyjnych obracających kwotami rzędu co najmniej 500 mln euro (100 mln w przypadku środków pożyczonych) będą musieli zarejestrować się w odpowiednich instytucjach regulacyjnych. Będą musieli również udostępniać informacje na temat prowadzonej działalności, np. w jakim zakresie obracają pożyczonymi pieniędzmi lub instrumentami finansowymi.

Nowe przepisy obejmą około 30 proc. menadżerów funduszy hedgingowych oraz 90 proc. aktywów funduszy hedgingowych mających siedzibę w UE. Pod koniec 2008 r. sektor inwestycji alternatywnych zarządzał aktywami o wartości około 2 bilionów euro. Początkowo nowe przepisy miałyby zastosowanie do menażerów, a nie do funduszy, ponieważ wiele z nich ma siedzibę poza granicami UE. Po trzech latach nastąpiłoby zaostrzenie przepisów również dla funduszy z siedzibą poza UE.

Komisja przedstawiła również zalecenia dotyczące uregulowania wynagrodzeń pracowników sektora bankowego. Aktualne stosowane praktyki często zachęcają kadrę kierowniczą do podejmowania nadmiernego ryzyka. Zgodnie z zaleceniem przyznawanie premii oraz opcji na akcje powinno być uzależnione od wyników osiąganych w dłuższym okresie. Dyrektorzy, którzy nie sprawdzili się na swoim stanowisku, mają w ogóle nie otrzymywać odpraw. Natomiast jeżeli dana instytucja osiąga dobre wyniki, limit wielkości odpraw ma zostać odgórnie ustalony. Instytucje finansowe będą miały możliwość odzyskania wypłaconych premii, jeżeli okaże się, że zostały one przyznane na podstawie nieprawdziwych danych.

T.Sz., KE



Copyright © TaxNet Sp. z o.o. w Tychach