Czwartek, 24 V 2012 r.
Nr 74/2012 (1294)
indeks alfabetyczny |
A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  K  L  Ł  M  N  O  P  R  S  Ś  T  U  W  V  Z  Ź  Ż 
wydanie z wybranego dnia | najczęściej czytane | najlepiej oceniane | zmień rozmiar czcionki | terminy i wydarzenia | kanał RSS
 


21 marca 2011 r.

PIP o uchybieniach w przestrzeganiu praw pracujących rodziców

W wyniku ubiegłorocznych kontroli przestrzegania uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem inspektorzy pracy wydali 22 decyzje, skierowali do firm 265 wystąpień zawierających 362 wnioski, nałożyli 12 mandatów karnych na łączną kwotę 14,9 tys. zł, skierowali 4 wnioski o ukaranie do sądu i zastosowali 17 środków oddziaływania wychowawczego – wynika z raportu Państwowej Inspekcji Pracy.
 

Uwaga: artykuł który czytasz ma ponad 3 miesiące.

R E K L A M A

W roku ubiegłym inspektorzy pracy przeprowadzili kontrole przestrzegania przepisów prawa dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem u 660 pracodawców zatrudniających ponad 70 tys. pracowników, w tym 41 tys. kobiet.

Najwięcej stwierdzonych nieprawidłowości polegało na nieopracowaniu bądź niedostosowaniu do specyfiki danego zakładu wykazu prac wzbronionych kobietom oraz braku w aktach osobowych pracowników, będących rodzicami lub opiekunami dzieci, oświadczeń o zamiarze albo braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich. Były to nieprawidłowości o charakterze formalnym, które nie spowodowały faktycznego pozbawienia pracowników ich uprawnień.

W ocenie inspektorów pracy, przyczyny ujawnianych naruszeń to przede wszystkim nieznajomość przepisów prawa pracy, niewłaściwa organizacja pracy, niedostateczna obsada kadrowa powodująca zatrudnianie kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych, a także brak wykwalifikowanej obsługi prawnej w małych podmiotach gospodarczych. Przypadki świadomego działania zmierzającego do naruszenia przepisów zdarzały się sporadycznie – stwierdził PIP.

– W związku z nowelizacjami przepisów kodeksu pracy dokonanymi w ostatnich dwóch latach obserwujemy wzrost zainteresowania pracowników uregulowaniami dotyczącymi urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, możliwości wnioskowania przez rodziców uprawnionych do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym korzystaliby z takiego urlopu. Przepisy te są coraz częściej wykorzystywane i stosowane w praktyce – ocenia Anna Tomczyk, zastępca głównego inspektora pracy.

Z analizy wyników kontroli PIP wynika, że liczba ujawnianych nieprawidłowości w zakresie przestrzegania uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem pozostaje od kilku lat na podobnym poziomie, a skala uchybień jest niewielka. W ciągu ostatnich trzech lat o połowę spadła liczba rozpatrywanych przez sądy spraw związanych ze szczególną ochroną pracy kobiet – poinformował zastępca dyrektora departamentu organizacyjnego w Ministerstwie Sprawiedliwości Tomasz Jaskłowski.

T.Sz., PIP
 



Copyright © TaxNet Sp. z o.o. w Tychach