Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Trójstronna Komisja do spraw Społeczno-Gospodarczych uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia, która będzie obowiązywała następnym w roku, w terminie do 15 lipca. Jeśli związki zawodowe, organizacje pracodawców i rząd nie dojdą w tej sprawie do porozumienia, rząd samodzielnie ustala poziom najniższej pensji w drodze rozporządzenia, które powinno zostać wydane do 15 września.

Z propozycją podniesienia przyszłorocznego minimalnego wynagrodzenia za pracę o 69 zł w stosunku do stawki obowiązującej w roku 2010 rząd wystąpił do strony społecznej już na początku czerwca. Przeciwko tej propozycji zaprotestowały związku zawodowe, które domagały się podwyżki o 91 zł (do 1408 zł brutto). Pracodawcy byli gotowi przystać na wzrost o 83 zł. Ostatecznie rząd pozostał przy swojej pierwotnej propozycji.

Decyzja Rady Ministrów oznacza, że najniższa pensja wzrośnie w porównaniu z bieżącym rokiem o 5,24 proc. Proponowana kwota stanowi 40,7 proc. prognozowanego przez Ministerstwo Finansów przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2011 r., które ma wynieść 3403 zł. Dla porównania, w bieżącym roku minimalne wynagrodzenie w wysokości 1317 zł brutto jest o 3,2 proc. wyższe niż w 2009 r., natomiast w ubiegłym roku kształtowało się na poziomie 1276 zł i w porównaniu z rokiem 2008 wzrosło o 13,32 proc.

Podczas obrad Komisji Trójstronnej na początku września br. wicepremier Waldemar Pawlak zaproponował koncepcję dojścia minimalnego wynagrodzenia za pracę do poziomu 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Według niej, wzrost najniższej pensji miałby być uzależniony od wzrostu PKB - w zależności od koniunktury gospodarczej płaca ta rosłaby lub była obniżana. Jak dotąd, rząd nie zajął się projektem ustawy w tej sprawie.

T.Sz.