Pracodawcy zwracają uwagę, że w projekcie rozporządzenia pominięto ich rolę w opiniowaniu decyzji dotyczących gospodarowania środkami Funduszu Pracy. Konfederacja przypomina, że płatnikami składek do Funduszu są firmy, co powinno znaleźć wyraz w przyznaniu ich reprezentacji przynajmniej głosu doradczego w sprawie wydatkowania środków pochodzących z ich składek.
 
Rolę opiniodawczo-kontrolną przewidują przepisy określające działanie innych funduszy celowych – przypomina Lewiatan. Na przykład w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych taką rolę pełni Rada Nadzorcza, w której są przedstawiciele pracodawców. – Uważamy, że jako płatnicy składek na Fundusz Pracy, pracodawcy powinni mieć większy wpływ na wydatkowane przez niego środki – podkreśla organizacja.

PKPP Lewiatan postuluje także wprowadzenie większej przejrzystości w działaniu funduszy celowych i zapewnienie efektywnej kontroli społecznej nad nimi. Zdaniem pracodawców, zasady te powinny być priorytetem przy formułowaniu przepisów dotyczących ich działania. W projekcie rozporządzenia w sprawie Funduszu Pracy można odnaleźć przesłanki transparentności, jednak nie w takim stopniu, jak należałoby tego oczekiwać od mechanizmu obsługującego tak duże środki publiczne – uważa Lewiatan.

Pracodawcy wskazują ponadto, że w przedstawionym projekcie brakuje zamkniętego katalogu pozycji planu finansowego, wśród których powinny się znaleźć „Wydatki na zadania realizowane przez Fundusz”. Brak takiego dookreślenia może powodować, że w planie finansowym Funduszu Pracy znajdą się pozycje niekorespondujące z jego zadaniami określonymi w ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – obawia się Konfederacja.

T.Sz., PKPP Lewiatan