181. konwencja MPO reguluje działalność prywatnych agencji pośrednictwa pracy, ma także służyć zapobieganiu nadużyciom wobec pracowników. W ocenie Konfederacji przyjęcie tego dokumentu przez Polskę zagwarantuje stabilność prawa w zakresie działalności biur pośrednictwa pracy i przyczyni się do rozwoju elastycznych form zatrudnienia.

Zdaniem KPP instytucje te pełnią ważną rolę w relacjach pracodawca – pracownik. Dotychczasowa działalność prywatnych biur przyniosła pozytywne skutki dla rynku pracy, ponieważ stanowią one uzupełnienie publicznych służb zatrudnienia: poszerzają ofertę usług oferowanych na rynku pracy, przyczyniają się do jego usprawnienia i łagodzą istniejące niedopasowania – podkreślają pracodawcy.

Ratyfikacja konwencji MPO nr 181 przyczyni się do budowy takiego otoczenia prawnego, które będzie sprzyjało wzmacnianiu możliwości adaptacyjnych firm w obliczu zmian rynkowych. Nie spowoduje jednak rewolucji w polskim prawodawstwie. Regulacje obowiązujące w Polsce są w dużej mierze zgodne z jej zapisami, a także  z dyrektywami UE, które uwzględniają rozwiązania ujęte w konwencji:
–    dyrektywą 96/71 Parlamentu Europejskiego i Rady Europejskiej z 16 grudnia 1996 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, 
–    dyrektywą 91/383/EWG z 1991 r. dotycząca środków poprawy bezpieczeństwa i zdrowia w miejscach pracy pracowników terminowych oraz pracowników tymczasowych, 
–    dyrektywą 89/391/EWG oraz dyrektywami indywidualnymi z zakresu bhp, a także wspólnotowymi przepisami, zgodnie z którymi pracownicy tymczasowi powinni być informowani przez przedsiębiorstwo użytkownika o ryzyku związanym z podejmowaną pracą.

Obecnie obowiązująca konwencja nr 96 – w opinii Konfederacji – jest przestarzała i nie odpowiada aktualnej sytuacji rynkowej: przewiduje likwidację prywatnych agencji i utrzymanie dominacji instytucji publicznych. Rozwiązania takie są sprzeczne z założeniami Europejskiej Strategii Zatrudnienia i Strategii Lizbońskiej - podkreślają pracodawcy.

T.Sz., KPP