Zgodnie z orzeczeniem SN (sygn. akt III PZP 7/11), odmowa udostępnienia przez związek zawodowy listy członków lub listy pracowników, którzy wystąpili do związku o podjęcie obrony, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku konsultacji planowanych zwolnień. W takiej sytuacji pracodawca musi wcześniej przedstawić związkowi listę pracowników, których zamierza zwolnić.

Zadowolenia z wyroku SN nie ukrywają związkowcy. – Zdarzało się, że udostępnianie przez związek listy pracowników, którzy przystąpili do organizacji kończyło się szykanami. Poza tym związek ma prawo bronić pracowników niezrzeszonych, którzy o taką ochronę się zwrócili. Wielokrotnie udaje się uchronić przed zwolnieniem osobę, która jest jedynym żywicielem rodziny – komentuje ekspert NSZZ „Solidarność”, dr Marcin Zieleniecki.

Do tej pory pracodawcy często próbowali unikać obowiązku konsultacji planowanych wypowiedzeń, szczególnie w sytuacji, gdy związkowcy w danym zakładzie odmawiali udostępnienia listy członków lub pracowników zabiegających o ochronę. Zdaniem Zielenieckiego, wcześniejsza informacja o planach zwolnień pozwoli zagrożonym pracownikom na lepsze przygotowanie się do obrony – zgodnie z obowiązującym prawem, pracownik ma jedynie 7 dni (od momentu otrzymania wypowiedzenia) na odwołanie się do sądu.

mp