Nowelizacja wprowadza zmianę w art. 241¹⁸ Kodeksu Pracy, która umożliwi rozszerzenie grupy podmiotów objętych ponadzakładowym układem zbiorowym, zawartym przez właściwego ministra lub organ samorządu terytorialnego. Obecnie artykuł ten mówi o ponadzakładowym układzie zbiorowym zawartym przez organizację pracodawców i organizację związkową; rozszerzenie jego warunków na inne podmioty może nastąpić jedynie na wspólny wniosek stron w drodze rozporządzenia ministra pracy.

Proponowana nowelizacja umożliwi rozszerzenie układu na podmioty prowadzące jakąkolwiek działalność, a nie jak dotychczas – tylko działalność gospodarczą. Oznacza to, że przepis ten będzie miał zastosowanie do publicznych zakładów opieki zdrowotnej — podkreśla Lewiatan. Według organizacji pracodawców, rząd wprowadza tę zmianę w odpowiedzi na postulat Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy. Obecnie jednak nie ma żadnego ponadzakładowego układu zbiorowego zawartego dla sektora ochrony zdrowia.

Nowy przepis, wprowadzony w życie bez uwzględnienia różnic w strukturze, organizacji i potencjale poszczególnych ZOZ, może spowodować kłopoty w funkcjonowaniu wielu jednostek – ostrzegają pracodawcy. Narzucanie wybranym podmiotom warunków układu zbiorowego postawi je w dużo gorszej sytuacji w porównaniu z pracodawcami wolnymi od tej regulacji. Ponadto pracodawcy objęci układem nie staną się jego stroną, co oznacza, że nie będą mogli go wypowiedzieć. To budzi wątpliwości co do zgodności tego prawa z konstytucją.

PKPP Lewiatan domaga się, by – w przypadku podtrzymania propozycji zmiany przez stronę rządową – wprowadzono wymóg uzyskania zgody pracodawcy, który ma zostać objęty stosowaniem układu ponadzakładowego, lub wskazanej przez niego organizacji pracodawców. Dodatkowo decyzja w tej sprawie powinna zostać poprzedzona opinią Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych lub Zespołu Problemowego TK ds. Prawa Pracy i Układów Zbiorowych Pracy.

T. Sz.