Zdaniem Pracodawców RP, ratowanie budżetu PFRON, czemu służyć mają wprowadzane zmiany, nie może odbywać się kosztem firm zatrudniających osoby niepełnosprawne i samych niepełnosprawnych. – W imię ratowania przyszłorocznego budżetu PFRON nie można zaprzepaszczać kilkuletniego dorobku programu, który miał zachęcić pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych – uważa Magdalena Janczewska, ekspert Pracodawców RP ds. społeczno-ekonomicznych.

Według organizacji przedsiębiorców, wejście w życie nowych regulacji pogorszy sytuację niepełnosprawnych. – Mamy już sygnały od pracodawców, że po tym, jak stracą dofinansowanie wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej, wielu z nich nie będzie stać na utrzymanie takiego pracownika. Czeka nas fala zwolnień. Na pierwszy ogień pójdą niepełnosprawni, którym przysługuje prawo do emerytury – ostrzega Janczewska.

W ocenie Pracodawców RP, pozytywny trend związany z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych nie tylko wyhamował, ale wręcz z roku na rok będzie coraz gorzej. Podpisana nowelizacja ustawy zmniejsza wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ciągu najbliższych dwóch lat o połowę. Będzie to oznaczać wzrost kosztów pracy osób niepełnosprawnych o około 30 proc. Takiego dodatkowego obciążenia wielu pracodawców może nie unieść.

Oszczędności, które będą możliwe dzięki nowelizacji ustawy, są szacowane na 2 mld zł, czyli dwukrotnie więcej niż ma wynieść deficyt w budżecie PFRON. – Zamiast niezbędnych oszczędności wynikających z przyszłorocznych potrzeb, tak naprawdę funduje się pracodawcom zabójczą terapię wstrząsową, która przede wszystkim odbije się na samych niepełnosprawnych – podsumowuje Magdalena Janczewska.

T.Sz.