Przedsiębiorcy przypominają, że Polska ma jeden z najniższych wskaźników aktywności ekonomicznej ludności w Europie. Dotyczy to zwłaszcza osób powyżej 55. roku życia. Od 2007 r. do I kwartału 2010 wzrósł on o 6 pkt proc., ale wynosi jedynie 38,7 procent. – Żyjemy dłużej i w związku z tym należy równocześnie wydłużać stopniowo wiek emerytalny, jak i wspierać rozwiązania mające na celu pozostanie osób w wieku 50+ na rynku pracy. Wszystkie zmiany, które mogą zmniejszyć ich aktywność ekonomiczną, muszą być oceniane negatywnie – uważa ekspert Pracodawców RP, Grzegorz Byszewski.

Pracodawcy RP uważają, że wprowadzanie ponownych utrudnień w zatrudnianiu osób osiągających wiek emerytalny jest nierozsądne. Przewiduje to propozycja zmiany art. 103 ustawy emerytalnej i dodania art. 103 a.  Zapisano w nim, że „prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego”.

Od 21 listopada 2008 roku, czyli od momentu uchylenia art. 103 ust 2a, pracownik może być zatrudniony u tego samego pracodawcy bez rozwiązania stosunku pracy i zachowywać prawo do świadczeń niezależnie od wysokości dochodu. Oznacza to, że pracownik bez wiedzy pracodawcy po osiągnięciu określonego w ustawie wieku emerytalnego może zgłosić się do odpowiedniego urzędu i uzyskać tytuł do świadczenia i równocześnie bez ograniczeń kontynuować pracę.

Przedstawiona przez MPiPS propozycja zmiany ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nakłada dodatkowe obciążenia administracyjne na pracowników i pracodawców. Jeśli obydwie strony po osiągnięciu wieku emerytalnego przez pracownika chcą  kontynuować współpracę, muszą ponownie zawrzeć stosunek pracy. Obciążenie to jest niczym nieuzasadnione i w szczególnych przypadkach może powodować usunięcie starszych osób z rynku pracy – argumentują Pracodawcy RP.

Organizacja przewiduje, że firmy po przejściu pracownika na emeryturę nie będą ponownie zawierać z nim umowy o pracę. Spowoduje to bierność osób mogących kontynuować zatrudnienie, co zmniejszy dochody Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie bowiem z art. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych każdy bez wyjątku pracownik podlega obowiązkowi płacenia składki na ubezpieczenie emerytalne.

T.Sz., PRP