„Wyniki najnowszej prognozy finansowej ZUS na lata 2009-2013, wskazujące na roczny niedobór środków rzędu 50 mld zł, nie powinien być zaskoczeniem” — głosi oświadczenie PKPP Lewiatan. W opinii pracodawców sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wynika z przedłużenia możliwości przechodzenia na wcześniejsze emerytury, podwyższenia waloryzacji świadczeń, obniżenia składki na fundusz rentowy, zachowania zasad obliczania emerytur górniczych sprzed reformy oraz pogarszania się sytuacji demograficznej.

Możliwość korzystania z wczesnych emerytur prowadzi w Polsce do wyjątkowo wczesnej dezaktywizacji zawodowej (kobiety — 56 lat, mężczyźni — 58 lat) i kosztuje podatników 20 mld zł rocznie. Zaledwie 55 proc. Polaków w wieku produkcyjnym pracuje, a w wieku 55-64 lat — zaledwie 28 proc. (np. w Estonii — 58 proc.). W efekcie ogranicza to podaż pracy, zdolności inwestycyjne polskich firm oraz możliwości wzrostu gospodarczego i wynagrodzeń.

— Zwiększenie zatrudnienia w okresie dobrej koniunktury gospodarczej nie wystarczy do zrównoważenia finansowych skutków powyższych czynników — przekonują przedsiębiorcy. Ich zdaniem oszczędności należy szukać np. poprzez podniesienie wieku odchodzenia na emeryturę. Środki uzyskane w ten sposób powinno się przeznaczyć na finansowanie szkoleń niezbędnych do aktualizacji lub zmiany kwalifikacji zawodowych osób po pięćdziesiątce oraz na dofinansowanie aktywnego pośrednictwa pracy. Koszt tych działań to zaledwie kilka procent wydatków ponoszonych na wczesne emerytury — argumentuje Konfederacja.

PKPP Lewiatan opowiada się za ograniczeniem możliwości korzystania z wczesnych emerytur oraz za ścisłym uzależnieniem wysokości świadczenia od wkładu do systemu i przewidywanego czasu pobierania emerytury dla wszystkich grup zawodowych bez wyjątku. Ewentualne uprawnienie do wcześniejszej emerytury powinno być powiązane z dodatkową składką finansowaną przez pracodawców i pracowników z niej korzystających.

T.Sz., PKPP Lewiatan