– Na podstawie prowadzonych rekrutacji, możemy potwierdzić, że w ubiegłym roku pracodawcy coraz częściej zwracali uwagę na profesjonalizm kandydatów – mówi ekspert agencji doradztwa personalnego Randstadt, Małgorzata Sacewicz-Górska. W zdecydowanej mniejszości znajdują się natomiast oferty dopuszczające zatrudnienie świeżo upieczonych absolwentów, którzy nie posiadają praktycznie żadnego poważnego doświadczenia.

Badania pokazują, że pracodawcy przywiązują coraz większe znaczenie do cech charakteru potencjalnych pracowników. Przedsiębiorcy częściej poszukują fachowców, którzy będą pasowali do firmy również pod względem osobowościowym. – Można powiedzieć, że pracodawcy coraz częściej szukają pracowników o profilu „skrojonym na miarę” – zaznacza Sacewicz-Górska.

Analiza ofert publikowanych na portalu Pracuj.pl wykazała ponadto, iż wymagania pracodawców coraz częściej obejmują znajomość języka na poziomie co najmniej dobrym. Oznacza to, że kandydat nie tylko powinien umieć komunikować się w tym języku, lecz także analizować dane czy pisać raporty.

– Szczególnie w przypadku firm z kapitałem zagranicznym odnotowujemy zwiększenie wymagań co do stopnia znajomości języków obcych. Wcześniej wystarczała umiejętność komunikatywnego posługiwania się językiem. Obecnie coraz więcej pracodawców stawia na osoby znające wymagany język w stopniu zaawansowanym – dodaje Sacewicz-Górska.

mp