Strona pracodawców proponuje, aby wynagrodzenia w sferze budżetowej pozostały w 2011 r. realnie na poziomie z 2010 r., czyli aby ich wzrost wyniósł w 2011 r. 2,3 proc., a więc był równy planowanemu wskaźnikowi wzrostu cen. Kryzys finansów publicznych w Grecji i innych krajach strefy euro nakazuje planowanie wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej z bardzo dużą ostrożnością, zwłaszcza z uwagi na realne zagrożenie przekroczenia przez dług publiczny w Polsce 55 proc. PKB – argumentują przedstawiciele biznesu.

Środowisko przedsiębiorców przypomina, że proponowało uruchomienie dyskusji w ramach odpowiednich zespołów Komisji Trójstronnej na temat efektywności sektora budżetowego, w tym przede wszystkim efektywności administracji publicznej. Wzrost funduszu wynagrodzeń o 2,3 proc. nie musi oznaczać braku wzrostu realnych wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej – przekonują pracodawcy.

Ponadto, według propozycji przedstawicieli firm, zgodnie z zasadą zapisaną w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z lipca 2005 r., minimalne wynagrodzenie powinno rosnąć o wskaźnik inflacji plus 2/3 wzrostu PKB. Strona pracodawców proponuje, aby minimalne wynagrodzenie wzrosło w 2011 r. w stosunku do 2010 r. o 4,63 proc., z 1317 zł do 1378 zł.

Przedsiębiorcy proponują przeprowadzenie dyskusji o obniżeniu klina podatkowego dla najniższych wynagrodzeń. Ich zdaniem, dyskutowane dojścia minimalnego wynagrodzenia do 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia może się bowiem odbywać nie tylko w drodze podnoszenia wskaźników wzrostu minimalnych wynagrodzeń, ale także w drodze zwiększania wynagrodzenia netto poprzez obniżanie klina podatkowego.

T.Sz., BCC, KPP, PKPPL, ZRP