Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich obecnie głównym problemem na rynku pracy są trudności w zatrudnieniu odpowiednich pracowników. Kłopoty te nasiliły się w związku z szybkim rozwojem gospodarczym oraz emigracją. Odpowiedzią na nie jest „wypożyczanie” pracowników tymczasowych. — Dalszy rozwój elastycznych form zatrudnienia w Polsce jest nieunikniony i może przynieść wszystkim zainteresowanym korzyść — uważa Henryk Michałowicz, ekspert KPP.

Pracodawcy chwalą propozycję wydłużenia z 12 do 18 miesięcy dopuszczalnego okresu wykonywania przez pracownika tymczasowego pracy na rzecz tego samego pracodawcy. — Taka zmiana w zdecydowany sposób umożliwi rozwój pracy kontraktowej dla specjalistów i pozwoli przełamać stereotyp pracy tymczasowej jako substytutu gorszego zatrudnienia. Uważamy, że termin ten powinien być wydłużony nawet do 24 miesięcy — podkreśla Michałowicz.

Zdaniem Konfederacji, agencje zatrudnienia umożliwiają pracownikom m.in. zdobywanie nowych doświadczeń i podniesienie już posiadanych kwalifikacji, dlatego w pewnym zakresie uzupełniają lukę, jaka powstała po likwidacji wielu szkół zawodowych. Edukacyjny aspekt działalności agencji odnosi się – według KPP – także do prac wymagających wysokich kwalifikacji. Firmy coraz częściej rezygnują z utrzymywania na stałe wysoko kwalifikowanej i dobrze opłacanej kadry na rzecz zatrudnienia typu kontraktowego.

W opinii pracodawców przepis ustawy ograniczający zatrudnianie pracowników tymczasowych przez pracodawców, którzy w ciągu sześciu miesięcy dokonali zwolnień znacznej liczby pracowników stałych, stanowi istotną barierę w działalności polskich firm. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich istnieje uzasadniona wątpliwość, czy wspomniany przepis jest zgodny z konstytucją, a zwłaszcza z zasadą wolności gospodarczej. KPP jest też przeciwna przypisaniu wyłącznie związkom zawodowym uprawnień do decydowania o możliwości wydłużenia lub skrócenia czasu korzystania przez pracodawcę z usług pracowników tymczasowych.

T.Sz., KPP