Dyskusja nad projektem ustawy nowelizującej kodeks pracy w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników odbyła się podczas ubiegłotygodniowego posiedzenia zespołu problemowego ds. prawa pracy i układów zbiorowych Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Pracodawcy wystąpili z inicjatywą potraktowania rządowego projektu ustawy jako propozycji wyjściowej, podlegającej dalszym negocjacjom.

Zespół zgodził się przyjąć wniosek pracodawców i postanowił, że uwagi dotyczące rządowego projektu zmiany kodeksu pracy będzie można wnosić jeszcze w ciągu najbliższego tygodnia; będą one przedmiotem konsultacji i negocjacji na następnym posiedzeniu zespołu problemowego ds. prawa pracy i układów zbiorowych.

Wśród propozycji zgłoszonych przez PKPP Lewiatan znalazło się m.in. utrzymanie zasady autonomii woli stron w ustalaniu zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych, gdy z inicjatywą występuje pracownik. Organizacja opowiada się także za możliwością udzielania czasu wolnego szkolącym się pracownikom odpowiadającego ściśle czasowi podnoszenia kwalifikacji w dłuższym okresie (np. rocznym).

Dopuszczalna miałaby być także alternatywna forma rekompensowania czasu przeznaczonego na podnoszenie kwalifikacji zawodowych – np. przez umożliwienie wypłaty świadczenia pieniężnego za każdą godzinę szkolenia w wysokości ustalonej na szczególnych zasadach, innych niż ogólne.

Ponadto Lewiatan oczekuje ograniczenia zakresu kosztów, jakie musi pokryć pracodawca w części dotyczącej zakupu materiałów dydaktycznych lub pomocniczych, oraz zmniejszenia obowiązków biurokratycznych po stronie pracodawcy związanych z zawarciem umowy szkoleniowej w przypadku szkoleń trwających stosunkowo krótko lub cyklicznie (np. kilka godzin w ciągu jednego dnia).

T.Sz., PKPP Lewiatan