Kongres podkreśla, że zawarte w ustawie rozwiązania zostały wypracowane w wielomiesięcznych negocjacjach w Komisji Trójstronnej. Według przedsiębiorców prace nad pakietem nie były łatwe, jednak przedstawicielom rządu, pracodawców i pracobiorców udało się doprowadzić do wspólnej, kompromisowej koncepcji pomocy firmom i pracownikom w czasach kryzysu. Wprowadzenie jej w życie ma pozwolić na złagodzenie skutków spowolnienia gospodarczego w Polsce.

Henryka Bochniarz, przewodnicząca Kongresu Przedsiębiorczości, powołuje się w liście do prezydenta na wyniki analiz ekspertów, z których wynika, że II połowa tego roku może być trudniejsza dla firm i właśnie dlatego powinny mieć one do dyspozycji instrumenty wsparcia przewidziane w ustawie. Według ocen pracodawców, nowe rozwiązania mogą pomóc 60 tys. przedsiębiorstw i 250 tys. pracowników.

Przedsiębiorcy deklarują też zamiar uważnego monitorowania, jak funkcjonują przyjęte przepisy, które są nowymi rozwiązaniami na polskim rynku pracy, a w razie potrzeby będą wnioskować o ich korygowanie. Nie ukrywają przy tym, że jeśli część rozwiązań, na przykład dotyczących elastycznego czasu pracy, sprawdzi się w ciągu dwóch lat obowiązywania pakietu, to pracodawcy opowiedzą się za ich wprowadzeniem na stałe do regulacji stosunków pracy w Polsce.

T.Sz., KP