Zdaniem Zbigniewa Jakubasa, przewodniczącego Kongresu Przedsiębiorczości, przepisy mające chronić słabsze grupy społeczne często obracają się przeciwko nim. Tak też może stać się w przypadku ograniczenia możliwości zwalniania pracowników, którzy w okresie urlopu wychowawczego zdecydują się na częściowe kontynuowanie zatrudnienia. Aż 84 proc. ankietowanych pracodawców uważa bowiem, że wprowadzenie w życie proponowanej przez rząd trzyletniej gwarancji zatrudnienia pracownika powracającego do pracy po urlopie macierzyńskim w niepełnym wymiarze czasu pracy może wpłynąć na politykę zatrudnienia kobiet w firmie.

Kongres apeluje o przyjęcie rozwiązań, które — według przedsiębiorców — lepiej odpowiedzą na faktyczne potrzeby młodych rodziców i umożliwią godzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym. Organizacje biznesowe proponują dyskusję na temat wprowadzenia nowych form zatrudnienia, takich jak job sharing, a także rozwiązań sprzyjających godzeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych, które obejmą: system opieki nad dziećmi, system fiskalny, politykę mieszkaniową państwa, system pomocy społecznej, a przede wszystkim uelastycznienie rynku pracy.

Przedsiębiorcy sprzeciwiają się także pomysłowi wprowadzenia urlopu tacierzyńskiego. Zamiast niego są gotowi przystać na ewentualne wydłużenie okresu umożliwiającego wykorzystanie przez ojca dziecka części urlopu macierzyńskiego przysługującego matce. Kongres jest ponadto przeciwny wprowadzaniu dodatkowego dnia świątecznego i wydłużeniu urlopów wypoczynkowych. W opinii KP wprowadzenie dodatkowego dnia świątecznego lub wydłużenie nawet o jeden dzień urlopu wypoczynkowego obniży roczne przychody podmiotów prowadzących działalność gospodarczą o blisko 6 mld zł.

T.Sz., KP