Rady nadzorcze bez pracowników to najlepsze rozwiązanie – uważają Pracodawcy RP. – W obecnych realiach gospodarczych i prawnych podtrzymywanie specyficznej idei kontynuacji samorządu pracowniczego w strukturze organów korporacyjnych spółek powstałych z przekształcenia przedsiębiorstw państwowych nie znajduje racjonalnego uzasadnienia – twierdzi ekspert organizacji, Piotr Rogowiecki.

Jego zdaniem pracownicy nie mają powodu obawiać się ograniczenia dostępu do informacji o zakładzie, ponieważ obowiązujące obecnie przepisy gwarantują im dostęp do innych form dialogu z kierownictwem przedsiębiorstwa. Rogowiecki zalicza do nich np. rady pracownicze powoływane na podstawie ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o obowiązku informowania pracowników i prowadzenia z nimi konsultacji.

Dotychczasowy model, w którym pracownicy mieli ustawowo zagwarantowany udział swoich przedstawicieli w organach powstałych w wyniku komercjalizacji przedsiębiorstw, w istotny sposób faworyzuje pracowników kosztem innych zainteresowanych - głównie akcjonariuszy spółki. – W spółkach prywatnych podobna praktyka nie istnieje. Uporządkowanie i ujednolicenie przepisów w tym zakresie jest więc pożądane – podkreśla Rogowiecki.

Ekspert wskazuje także konflikt interesów, w jakim – w jego opinii – znajdują się reprezentujący pracowników członkowie organów spółki. Nałożono na nich obowiązek dbania o rozwój spółki w interesie wszystkich akcjonariuszy, a jednocześnie muszą oni dbać o interesy pracowników. Piotr Rogowiecki uważa, że wywiązanie się z tego obowiązku byłoby niemożliwe, gdyby spełniane były wszystkie postulaty związkowców, które często są szkodliwe nie tylko dla spółek, ale - w dłuższym okresie - także dla samych pracowników.

T.Sz.