Wynik badań przeprowadzonych na użytek konkursu potwierdzają, że standard europejski w zakresie równego traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy z trudem toruje sobie drogę w firmach w Polsce — głosi raport ogłoszony przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych Lewiatan.

W niektórych obszarach jest już całkiem dobrze, np. firmy na ogół przestrzegają prawa związanego z ochroną kobiet w ciąży i ochroną przed zwolnieniami osób korzystających z urlopu macierzyńskiego oraz (rzadziej) urlopu wychowawczego. W innych dziedzinach jest jeszcze dużo do zrobienia, np. w obszarze dostępu do awansów, łączenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi, rekrutacji.

Wiele przedsiębiorstw nie stosuje się do art. 941 Kodeksu pracy, który zobowiązuje pracodawcę do poinformowania pracownic i pracowników, że firma przestrzega zasady równego traktowania, przeciwdziała dyskryminacji, molestowaniu seksualnemu i mobbingowi. Częściej te standardy spełniają firmy duże (np. 69 proc. spośród uczestniczących w konkursie miało stosowny zapis w wewnętrznym regulaminie, w przypadku małych i średnich — tylko 36 proc.).

Standardy europejskie obligują też do wyznaczenia w firmie osoby (specjalisty lub specjalistki ds. równouprawnienia) odpowiedzialnej za przestrzeganie zasady równego traktowania pracowników pod względem płci i przeciwdziałania dyskryminacji. Osoba, do której można składać skargi, była wyznaczona w 71 proc. małych i średnich oraz w 62 proc. dużych firm. Najczęściej był to przedstawiciel działu kadr, a nie oddzielnej jednostki organizacyjnej — na tę wskazało 27 proc. małych i średnich oraz 55 proc. dużych firm.

Przeszkody w poprawie sytuacji w polskich firmach to przede wszystkim tradycyjne podejście pracodawców do myślenia o kobietach i mężczyznach jako pracownikach oraz brak wiedzy i nieznajomość przepisów obowiązujących po wejściu Polski do Unii Europejskiej — oceniają autorzy raportu. 

Konkurs Firma Równych Szans został zorganizowany w ramach projektu Gender Index realizowanego przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Koncepcję projektu Gender Index opracowali eksperci i ekspertki Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP).

T.Sz., PKPP Lewiatan