Przedstawiciel resortu gospodarki przywołał badania, z których wynika, że co trzecia firma, która bezskutecznie poszukiwała personelu, jako główną przeszkodę wskazywała brak wymaganych umiejętności czy wiedzy wśród kandydatów do pracy. – Aż 47 proc. właścicieli firm nie ponosi żadnych nakładów na inwestycje w swoich pracowników. Im mniejsze przedsiębiorstwo, tym mniejsza świadomość konieczności kształcenia i korzyści płynących z wykwalifikowanej kadry – podkreślił Henryk Szymański.

Zdaniem prezes PARP Bożeny Lublińskiej-Kasprzak, przyczyną takiego stanu rzeczy są wysokie koszty oraz brak czasu na podnoszenie kompetencji pracowników. – Jednak właściciele małych i średnich firm mogą korzystać z szerokiej oferty szkoleń współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego – wyjaśniła. Przypomniała, że na stronach internetowych PARP znajduje się blisko 35 tys. propozycji szkoleń, w tym ponad 21 tys. dotowanych ze środków unijnych.

Z kolei Aneta Wilmańska, wiceprezes PARP podkreślała korzyści, jakie z ustawicznego kształcenia pracowników zyskują przedsiębiorstwa. – Podnoszenie kompetencji zawodowych personelu to element przewagi konkurencyjnej firmy. Chcemy stworzyć system kształcenia kadr odpowiadający potrzebom nowoczesnej gospodarki – podsumowała wiceprezes.

Według badań Eurostatu, w 2008 r. jakąkolwiek formą podnoszenia kompetencji zawodowych objętych było w Polsce jedynie 4,7 proc. osób w wieku 25-64 lata. Dla porównania w całej Unii Europejskiej wskaźnik ten wyniósł 9,5 proc., a w Danii i Szwecji przekroczył 30 proc. Unia, chcąc podnosić kwalifikacje i efektywność pracowników, założyła, że w 2010 r. 12,5 proc. dorosłych powinno brać udział w kształceniu ustawicznym, a w 2020 r. liczba ta ma wzrosnąć do 15 proc.

T.Sz., MG