Inicjatywy kwalifikujące się do konkursu mogą dotyczyć zatrudniania pracowników, zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, rozwoju ich potencjału zawodowego, czy też wykorzystania ich wiedzy i doświadczeń w rozwoju młodszych pracowników. Zgłoszenia będą przyjmowane od 2 września do 6 października br. Regulamin konkursu jest dostępny na stronie internetowej www.zysk50plus.pl.

W Polsce zatrudnionych jest tylko 32 proc. osób w wieku 55-64 lat. To jeden z najniższych wskaźników w krajach Unii Europejskiej. W Szwecji pracuje 70 proc. osób w tym wieku, w Wielkiej Brytanii 58 proc. Społeczeństwo się starzeje i ten proces będzie się pogłębiał, co w połączeniu z niską aktywnością zawodową osób 50+ doprowadzi do sytuacji, w której pracująca mniejszość będzie utrzymywać niepracującą większość. Według szacunków, w 2050 roku połowa ludności w Europie osiągnie wiek emerytalny, co spowoduje, że zabraknie nawet 160 mln pracowników.

– Aby zmienić ten stan rzeczy, nie wystarczy przeprowadzić reformę emerytalną, np. podnosząc wiek emerytalny, ale trzeba także zachęcić osoby 50+ do ponownej aktywności zawodowej. Konieczna jest zmiana nastawienia do tej grupy osób nie tylko ze strony rządu, ale także pracodawców i pracowników – przekonuje Jacek Męcina, doradca PKPP Lewiatan. Jego zdaniem niezbędna jest przebudowa rynku pracy i polityki personalnej w firmach i instytucjach, tak aby jej integralnym elementem był stały rozwój pracownika, edukacja, inwestycja w szkolenia i profilaktyka zdrowotna.

– Aby wydłużyć aktywność zawodową osób 50+, potrzebne są kompleksowe działania państwa skierowane zarówno do pracowników, jak i pracodawców. Na przykład w Japonii zachęca się do zatrudniania na umowę zlecenie osób przebywających na emeryturze, dotuje pracodawców, którzy zatrudniają osoby starsze, przeznacza spore pieniądze na szkolenia i podnoszenie kwalifikacji pracowników w średnim i starszym wieku – wyjaśnia Tomasz Schimanek, ekspert Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce.

T.Sz., PKPP Lewiatan