Pracodawcy RP uważają wprowadzenie odpowiedzialności materialnej urzędników za konieczne, szczególnie, że organy administracji publicznej nie stosują wobec przedsiębiorstw zasad równości, a postępowania administracyjne prowadzone są stanowczo zbyt wolno. Podobnego zdania jest ok. 83% Polaków.
 

Nowa ustawa ma przyczynić się do poprawy jakości pracy polskich urzędów. Pracodawcy RP zwracają uwagę na to, że nowe przepisy prawne dotyczą tylko rażących przypadków naruszenia prawa. Nie obejmują zatem kwestii rozbieżności w interpretacji prawa. Dlatego też bezpodstawne wydają się obawy o wywołanie paraliżu decyzyjnego, tym bardziej, iż opóźnienie wydania decyzji jest przecież również rażącym naruszeniem prawa.
 

– Zwracamy uwagę, że ustawa powinna być tylko częścią reformy administracji publicznej. Potrzebne jest lepsze merytorycznie przygotowanie urzędników do pracy. Nie będzie to oczywiście możliwe bez podniesienia wynagrodzeń. Nie widzimy przeszkód, aby dobrze wynagradzać dobrą pracę. Musi jednak temu towarzyszyć wykluczenie takich patologii jak nepotyzm oraz traktowanie obywateli i przedsiębiorców jako petentów, a nie klientów. Zamiast tego rząd zafundował Polakom w przyszłym roku chaotyczne i wybiórcze zwolnienia w administracji bez szerszej strategii i koncepcji tego, jak należy budować zasoby kadrowe urzędów – komentuje Piotr Rogowiecki, ekspert Pracodawców RP.
 

M. P.