— Proponowane przez nas zmiany w kodeksie pracy mają ograniczyć szarą strefę w Polsce — powiedział wiceminister gospodarki Adam Szejnfeld, przedstawiając propozycje zmian w przepisach regulujących stosunki pracodawca – pracownik.

Zmieniony kodeks pracy ma ułatwić zatrudnianie pracowników przez osoby prywatne. Ministerstwo Gospodarki chce m.in. znieść limity godzin nadliczbowych i wymóg przyjęcia pracownika po urlopie wychowawczym. Zdaniem Szejnfelda, obecne regulacje utrudniają legalne zatrudnienie np. pomocy domowej.

Wiceminister zapewnił, że zmiany nie uderzą w zatrudnianie kobiet w ciąży. — Wprowadzimy możliwość rozwiązania umowy z kobietą w ciąży przez osobę nieprowadzącą działalności gospodarczej, ale za odszkodowaniem — powiedział.

Adam Szejnfeld wymienił również zmiany, proponowane w przepisach dotyczących mikroprzedsiębiorstw: zniesienie obowiązku powiadamiania związków zawodowych o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę i zasięganie ich opinii w tej sprawie, możliwość przywrócenia stosunku pracy przez sąd po rozwiązaniu umowy, zniesienie obowiązku przywrócenia do pracy po okresie tymczasowego aresztowania lub urlopie bezpłatnym.

Wszystkich przedsiębiorców będzie dotyczyło ograniczenie z 33 do 14 dni okresu wypłacania wynagrodzenia za czas choroby. W przyszłości resort zamierza całkowicie odciążyć przedsiębiorców od wypłacania pensji w czasie choroby. — Nie powinno być tak, że ZUS pobiera składkę ubezpieczeniową, a pracodawca wypłaca wynagrodzenie. Jest to postulat od wielu lat podnoszony przez przedsiębiorców, chcemy doprowadzić do jego zrealizowania — stwierdził wiceminister.

T.Sz., MG