Telepraca– to powszechnie znana zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników forma zatrudnienia. Znajomością terminu telepraca wykazało się 82,9 proc. respondentów. Chęć bycia zatrudnionym wyłącznie na zasadach telepracy zadeklarowało natomiast 11,2 proc. pracowników. Wciąż niewielu pracodawców jest zainteresowanych tą formą współpracy – aż w 88,4 proc. przedsiębiorstw MŚP nie zatrudnia na zasadach telepracy.

Znaczna część pracodawców i pracowników wskazuje na zalety telepracy, jako formy zatrudnienia osób niepełnosprawnych i korzystających z urlopu wychowawczego (92,4 proc.). Zdaniem respondentów, telepraca zapewnia także elastyczność miejsca i czasu pracy (79,6 proc.), co ułatwia pogodzenie obowiązków służbowych z rodzinnymi (69,4 proc.). Ponad połowa pytanych ma także świadomość, że stosowanie telepracy redukuje koszty zatrudnienia pracownika.

Dlaczego zatem w Polsce tak niechętnie zatrudnia się na odległość? – W Polsce nadal słabo promuje się korzyści, jakie niesie wdrożenie w firmie telepracy. Zbyt wiele mówi się o kosztach, a za mało o zyskach – uważa Aneta Wilmańska, zastępca prezesa Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Korzyści z telepracy ma uświadomić przedsiębiorcom projekt „Telepraca – nowa forma organizacji pracy w przedsiębiorstwach” realizowany na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, a współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Jego głównym celem jest przełamanie stereotypowego postrzegania pracy zdalnej i promowanie idei pracy na odległość, jako korzystnego i efektywnego sposobu zatrudnienia w firmie. W ramach projektu na terenie całej Polski zostaną przeprowadzone dofinansowane szkolenia, w których weźmie udział co najmniej 2000 właścicieli i pracowników mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz świadczone będą usługi doradcze. Eksperci i specjaliści przedstawią ogólne informacje o alternatywnych formach zatrudnienia, zwłaszcza telepracy, możliwości wdrożenia telepracy w firmie, sposoby pozyskiwania źródeł finansowania inwestycji związanych z wdrożeniem telepracy, a także zagadnienia prawne, kadrowe, psychologiczne oraz z zakresu BHP.

Potencjał projektu opartego na szkoleniach potwierdzają wyniki badania, które wskazują, że przedsiębiorcy dostrzegają korzyści wynikające ze szkolenia pracowników. Zdaniem respondentów, mają one pozytywny wpływ na indywidualny rozwój zatrudnionych osób (48,6 proc.), dzięki czemu wzrasta konkurencyjność firmy (34,9 proc.). Największą zaletą szkoleń, którą wskazali zapytani, jest wzrost kwalifikacji i kompetencji zawodowych pracowników. Dane pochodzą z opracowania pierwszej z pięciu fal badania mającego na celu zbadanie efektywności ogólnopolskiej kampanii realizowanej przez PARP w latach 2009-2011 oraz zbadanie efektywności kampanii świadomościowej realizowanej w ramach projektu „Telepraca – nowa forma organizacji w przedsiębiorstwach.

T.Sz., PARP