Przedstawiciele Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odbyli rozmowy z partnerami z niemieckiej instytucji ubezpieczeniowej Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland (DVKA). Strona niemiecka przedstawiła zasady, które będzie stosować przy rozpatrywaniu wniosków o pozostawienie w polskim ubezpieczeniu pracowników wysyłanych do pracy w Niemczech na podstawie art. 17 Rozporządzenia Rady (EWG) Nr 1408/71.

Zgoda na pozostawanie pracownika w polskim systemie ubezpieczeń będzie udzielana w trybie wyjątkowym, jeśli łączny okres wykonywania pracy na terytorium Niemiec nie przekracza pięciu lat. Uwzględniane będą przy tym wszystkie okresy delegowania do Niemiec, jeśli przerwy między tymi okresami były krótsze niż 12 miesięcy. Do okresu pięciu lat nie będą natomiast wliczane przerwy, podczas których pracownik przebywał w Polsce.

W przypadku delegowania na okresy dłuższe niż 5 lat, konieczne jest uzasadnienie przez firmę wniosku poprzez wskazanie dodatkowych okoliczności zatrudnienia w Niemczech (np. szczególne kwalifikacje pracownika). Jeśli natomiast wystąpi co najmniej 12-miesięczna przerwa w oddelegowaniu, pracownik może zostać w polskim ubezpieczeniu przez kolejny okres nie dłuższy niż 5 lat. W trakcie tej przynajmniej 12-miesięcznej przerwy pracownik powinien jednak wykonywać pracę na terenie Polski.

Podczas rozmów uzgodniono uregulowanie przejściowe, zgodnie z którym przekazane przez polskich pracodawców wnioski o zawarcie porozumienia wyjątkowego, opracowane i skierowane przez ZUS z datą nie późniejszą niż 30 czerwca 2008 r., które dotrą do DVKA do 15 lipca 2008 r., będą rozpatrywane według dotychczasowej praktyki. Dotyczy to również tych wniosków, które DVKA od początku bieżącego roku odrzuciło, wskazując na stosunkowo krótką przerwę w wykonywaniu pracy na terenie Niemiec, lub poprosiło o uzasadnienie z uwagi na przekraczający 5 lat okres delegowania.

T.Sz., ZUS