Zdaniem Andrzeja Malinowskiego, prezydenta KPP, odpowiedzią na skutki światowego kryzysu finansowego w polskich realiach mogłoby być upowszechnienie elastycznych form organizacji czasu pracy. Ułatwiłyby one firmom zatrzymanie wykwalifikowanych i przeszkolonych pracowników.

Wśród rozwiązań, które należy wprowadzić, szef KPP wymienia m.in. zmianę definicji doby pracowniczej. Punktem wyjścia do rozliczenia czasu pracy miałby być okres rozliczeniowy, a nie — jak obecnie — doba pracownicza. Dodatkowo okresy rozliczeniowe zostałyby wydłużone nawet do 12 miesięcy.

KPP postuluje także powszechne stosowanie klauzuli opt-out, czyli zasady, zgodnie z którą pracownik może wyrazić zgodę na wydłużenie czasu pracy powyżej 48 godzin tygodniowo. Pracodawcy nie wolno byłoby dyskryminować pracownika, który nie wyrazi takiej zgody.

KPP opowiada się też za wprowadzeniem w Polsce instytucji tzw. indywidualnych kont czasu pracy. Każdy pracownik miałby indywidualne konto czasu pracy, na którym kumulowane są godziny, w których, ze względu na brak produkcji, nie świadczył pracy, choć otrzymał pełne wynagrodzenie. Zebrane godziny zostałyby odpracowane, gdy zapotrzebowanie na pracę w firmie wzrośnie ponad obowiązujące normy czasu pracy.

Konfederacja chce ponadto przywrócenia możliwości wspomagania pracodawców z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w sytuacji, w której mają przejściowe trudności finansowe. Pomoc byłaby udzielana tylko tym podmiotom, które wykażą, że uchroni je ona przed upadłością.

KPP popiera projekt prawa, które umożliwi stosowanie tzw. metody memoriałowej (możliwość zaliczenia w koszty pensji i składek, które zostaną wypłacone w przyszłości) przy rozliczaniu kosztów wynagrodzeń oraz zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, której celem jest zniesienie przepisu zabraniającego stosowania 19-procentowego podatku liniowego przez osoby wykonujące pracę na zasadzie samozatrudnienia na rzecz byłego pracodawcy.

T.Sz., KPP