Według Špidli układy zbiorowe pozwalają osiągnąć pozytywne wyniki gospodarcze i społeczne zarówno w okresach recesji gospodarczej, jak i wzrostu. Unijny plan naprawczy oraz strategia wzrostu gospodarczego i zatrudnienia nie mogą być realizowane bez zaangażowania partnerów społecznych — podkreślił czeski komisarz.

Raport opublikowany przez KE pokazuje, że układy zbiorowe odgrywają istotną rolę w Europie pomimo umiarkowanego spadku członkostwa w związkach zawodowych (z 27,4 proc. w 2000 r. do 25,6 proc. w 2005 r.). W 2006 r. prawie dwie trzecie europejskich pracowników objętych było układami zbiorowymi. Istnieją jednak znaczne różnice między państwami członkowskimi. Przynależność do związków zawodowych waha się od 8 do 80 proc., a członkostwo w organizacjach pracodawców od 20 do 100 proc. W starych państwach członkowskich odsetek ten wynosi 68 proc., a w krajach, które przystąpiły do UE od 2004 r., kształtuje się na poziomie 43 proc.

Układy zbiorowe odgrywają istotną rolę w ustalaniu płac w UE. Ustawowa płaca minimalna istnieje obecnie w 20 państwach członkowskich. W krajach, w których działają silne organizacje pracodawców i związki zawodowe, zamiast ustawowych płac minimalnych, wysokość najniższego wynagrodzenia wyznaczana jest w ramach układów zbiorowych w drodze skoordynowanych negocjacji organizacji przedsiębiorstw i pracowników. Komisja uważa, że organizacje partnerów społecznych muszą być mocne i budować stosunki oparte na zaufaniu. Dlatego UE znacznie zwiększyła wsparcie w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego dla partnerów społecznych, w szczególności w państwach członkowskich, które przystąpiły do UE od 2004 r.

T.Sz., KE