Nowe porozumienie ramowe w sprawie urlopów rodzicielskich zostało podpisane przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC), Konfederację Europejskiego Biznesu (BUSINESSEUROPE), Europejską Organizację Pracodawców Sektora Publicznego (CEEP) oraz Europejskie Stowarzyszenie Rzemiosła, Małych i Średnich Przedsiębiorstw (UEAPME).

W nowym porozumieniu określono, że urlop rodzicielski zostaje przedłużony z 3 do 4 miesięcy dla każdego rodzica, przy czym jeden z 4 miesięcy nie może zostać przeniesiony z jednego rodzica na drugiego. Porozumienie dotyczy wszystkich zatrudnionych, bez względu na rodzaj ich umowy o pracę (praca na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin itd.). Rodzice wracający do pracy po urlopie rodzicielskim mogą zwrócić się o dostosowanie ich warunków pracy (np. godzin pracy) do obowiązków rodzinnych.

Porozumienie ma zapewnić lepszą ochronę nie tylko przed zwolnieniem, ale również przed wszelkimi formami niekorzystnego traktowania ze względu na egzekwowanie prawa do urlopu rodzicielskiego. Postanowienia porozumienia zostaną zbadane przez Komisję. Następnie Komisja skieruje do Rady wniosek o wprowadzenie porozumienia w życie poprzez przyjęcie dyrektywy, zgodnie z postanowieniami Traktatu o dialogu społecznym. Dyrektywa musi zostać przyjęta w Radzie kwalifikowaną większością głosów.

T.Sz., KE