Zdaniem Marka Goliszewskiego, prezesa BCC, ustawa antykryzysowa była niezbędna i dobrze się stało, że prezydent ją podpisał. Przedsiębiorcy spodziewają się nasilenia zjawisk kryzysowych w niektórych branżach jesienią tego roku. Firmy muszą więc mieć możliwość reagowania na zagrożenia rynkowe szybciej i elastyczniej niż dotąd, również w interesie pracowników. Jeżeli będą oni musieli zmienić pracę, to łatwiej ją znajdą na rynku regulowanym przepisami podpisanej ustawy – podkreśla szef BCC.

Business Centre Club uważa, że limit 24 miesięcy na zawieranie przez pracodawców umów terminowych z pracownikami będzie skutecznie eliminował groźbę patologii czy nadużyć wobec pracowników. Ponieważ ustawa nie przewiduje sankcji za przekraczanie limitu, BCC uruchomi od września specjalną komórkę monitorującą praktyczną realizację ustawy. Pracownicy i związki zawodowe będą mogli zgłaszać nieprawidłowe zachowania przedsiębiorców, które w ramach swoich możliwości BCC zamierza korygować, kierując się misją społecznej odpowiedzialności biznesu i etyką pracodawcy.

Prezes BCC podkreśla, że doceniają wartość umów na czas nieokreślony, ponieważ trwalej wiążą one pracowników z przedsiębiorstwami, pozwalają pracodawcom inwestować w ich rozwój zawodowy, budują patriotyzm firmy, a także głębiej angażują pracodawców i pracowników w rozwój własnych miejsc pracy. Jednakże w czasie dekoniunktury prognozowanej do 2011 roku wymagane są rozwiązania, które pozwolą uniknąć bankructw i zwolnień oraz zwiększą możliwości zarabiania.

T.Sz., BCC