Z pakietu mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy znaleźli się w przejściowych trudnościach finansowych oraz – w części dotyczącej organizacji czasu pracy – wszystkie firmy bez względu na sytuację finansową. Również wszystkich przedsiębiorców dotyczą szczególne zasady zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony.

Przedsiębiorcy, którzy znaleźli się w kłopotach finansowych mogą liczyć na dopłaty do wynagrodzenia pracownika podczas przestoju ekonomicznego i obniżenia wymiaru czasu pracy. Otrzymają również dofinansowanie na opłacenie składek pracowników na ubezpieczenie społeczne w części płatnej przez pracodawcę (płatne z FGŚP).

Właściciele firm mają również możliwość renegocjacji warunków spłaty należności Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych powstałych przed 30 czerwca 2008 roku oraz możliwość dofinansowania kosztów szkolenia (maksymalnie przez 6 miesięcy) lub studiów podyplomowych (maksymalnie 12 miesięcy) pracowników, pod warunkiem utworzenia funduszu szkoleniowego.

Nowa ustawa, biorąc pod uwagę kryzys i konieczność zachowania miejsc pracy, stwarza wszystkim przedsiębiorcom możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy. Pracodawcy mogą wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy oraz zatrudnić pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy.

Pracownik, który wyrazi zgodę na objęcie go przestojem ekonomicznym, ma prawo do świadczenia, stypendium lub wynagrodzenia - maksymalnie przez 6 miesięcy. Łącznie dofinansowanie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika.

T.Sz., MPiPS