Na mocy obecnie obowiązujących przepisów, w wielu przedsiębiorstwach pracownicy byli przymusowo wysyłani na urlopy do końca marca roku następującego po dwunastu miesiącach, za które przysługiwał im urlop wypoczynkowy. Zdaniem KPP, przepisy te ograniczają swobodę pracowników w zakresie korzystania przez nich z przysługującego im wolnego czasu.

Konieczność wykorzystania zaległego urlopu jest niewygodna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców – przekonują przedsiębiorcy. Ci pierwsi często woleliby wykorzystać przysługujące im wolne dni w letnich miesiącach albo połączyć je z urlopem, do którego prawo nabędą już w bieżącym roku.

Natomiast pracodawcy często muszą zmierzyć się z nagromadzeniem urlopów wielu pracowników w stosunkowo krótkim czasie. Taka sytuacja zawsze powoduje zakłócenia w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa – wymaga takiej organizacji pracy, która zagwarantuje zastąpienie wypoczywającego pracownika.

Wydłużenie do ośmiu miesięcy okresu, w którym należy wykorzystać swój urlop, oznacza, że pracownik będzie mógł dłużej wypoczywać podczas wakacji. To dobre rozwiązanie – podsumowuje Konfederacja Pracodawców polskich.

T.Sz., KPP