Obecnie przepisy Kodeksu pracy przyznają prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, będącemu zarówno ojcem biologicznym, jak i ojcem adopcyjnym dziecka, w wymiarze jednego tygodnia (od 1 stycznia 2012 r. - w wymiarze dwóch tygodni), nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Ojciec adopcyjny może jednak nie mieć możliwości skorzystania z urlopu ojcowskiego, ponieważ procedura sądowa związana z uzyskaniem prawomocnego postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka może być długotrwała i skończyć się po ukończeniu przez dziecko 12 miesiąca życia, czyli wieku uprawniającego do skorzystania przez ojca dziecka z urlopu ojcowskiego. Dodajmy, że prawa do urlopu ojcowskiego nie ma również ojciec adopcyjny dziecka starszego, tzn. powyżej 12 miesiąca życia.

Ponieważ, zdaniem ustawodawcy uprawomocnienie się postanowienia o adopcji dziecka w wieku uprawniającym do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 § 1 Kodeksu pracy), będącego odpowiednikiem urlopu macierzyńskiego dla biologicznych rodziców dziecka - jest, z prawnego punktu widzenia, porównywalne z urodzeniem się dziecka, z dniem 1 stycznia 2011 r. urlop ojcowski będzie udzielany więc także pracownikowi – ojcu adopcyjnemu dziecka, w okresie 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji dziecka – nie dłużej jednak, niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – nie dłuższy niż do 10 roku życia dziecka.

Należy zaznaczyć, że powyższy przepis nie będzie miał zastosowania do pracownika – ojca wychowującego dziecko przysposobione, który skorzystał z urlopu ojcowskiego w związku z przysposobieniem dziecka przed 1 styczniem 2011 r.

Ewa Iwan