Jako datę Dnia Równości Wynagrodzeń wybrano 5 marca, ponieważ do tego dnia w 2011 r. kobiety muszą pracować, aby ich zarobki zrównały się z kwotą zarobków osiągniętych przez mężczyzn w 2010 r. – We współpracy z państwami członkowskimi i partnerami społecznymi będziemy podejmować wysiłki na rzecz istotnego zmniejszenia różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE, aby w przyszłości nie było konieczne organizowanie Dnia Równości Wynagrodzeń w celu podkreślania rozbieżności w zarobkach kobiet i mężczyzn – powiedziała wiceprzewodnicząca Viviane Reding, unijna komisarz ds. sprawiedliwości.

Równa płaca za równą pracę to jedna z fundamentalnych zasad Unii Europejskiej. Zapisano ją już w traktacie rzymskim w 1957 r. Jednak postęp w zmniejszaniu różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn następuje powoli: według najnowszych danych za 2008 r. różnica ta waha się od 5 proc. we Włoszech do 30% w Estonii. Liczby te są odzwierciedleniem złożonego i cały czas utrzymującego się braku równości na rynku pracy.

W celu zlikwidowania różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn Komisja zamierza m.in. wspierać inicjatywy na rzecz promowania równości wynagrodzeń w miejscu pracy, wspierać tworzenie narzędzi dla pracodawców w celu korygowania nieuzasadnionej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, szukać sposobów poprawy przejrzystości wynagrodzeń, a także zwiększenia wpływu na równość wynagrodzeń nietypowych form organizacji pracy, takich jak praca w niepełnym wymiarze godzin i umowy na czas określony. Komisja zamierza też zachęcać kobiety i mężczyzn do wykonywania zawodów „nietradycyjnych” oraz ułatwiać kobietom i mężczyznom godzenie kariery zawodowej z życiem osobistym.

Dzięki unijnym i krajowym przepisom w zakresie równości płac zmniejszyła się liczba przypadków bezpośredniej dyskryminacji, tj. różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wykonujących dokładnie tę samą pracę. Różnice w wynagrodzeniach odzwierciedlają jednak o wiele więcej problemów: utrzymującą się dyskryminację i brak równości na rynku pracy, które w praktyce dotykają głównie kobiet.

W perspektywie zarobków na przestrzeni całego życia konsekwencją różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są także niższe emerytury kobiet. W związku z tym starsze kobiety są w większym stopniu narażone na ubóstwo. W grupie wiekowej powyżej 65 lat zagrożonych ubóstwem jest 22 proc. kobiet, podczas gdy wśród mężczyzn – 16 proc.

Nowe badanie Eurobarometru dotyczące równości płci opublikowane w zeszłym roku wykazuje, że w opinii 62 proc. Europejczyków nierówność płci wciąż istnieje w wielu obszarach społeczeństwa. 82 proc. respondentów było zdania, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wymagają podjęcia szybkich działań, a 61 proc. uważało, że ważną rolę w promowaniu równości płci odgrywają decyzje na poziomie UE.

T.Sz., KE