Wnioski z kontroli agencji pracy tymczasowej oraz pracodawców korzystających z ich usług zostały zaprezentowane podczas konferencji „Zakład pracy wspólnym dobrem”, zorganizowanej przez Konfederację Pracodawców Polskich. Omówił je Marcin Gawrysiak z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie.

Kontrola została przeprowadzana w okresie od 1 lutego do 30 września 2007 r. Sprawdzono 8 agencji pracy tymczasowej i 17 pracodawców-użytkowników. Nieprawidłowości stwierdzono w 22 z 25 skontrolowanych podmiotów. Do najistotniejszych uchybień należały nieprawidłowości w umowach o pracę tymczasową i w treści sporządzanych świadectw pracy, a także w naliczaniu wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych.

Inspektorzy PIP ujawnili również błędy dotyczące wypłacania pracownikom wynagrodzenia lub ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz przestrzegania obowiązku kierowania pracowników na okresowe badania lekarskie. Kontrolerzy wskazali też na niedostosowanie umów zawartych przez agencje z pracodawcami do przepisów zmienionej ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, dotyczących obowiązków w dziedzinie BHP.

Z kolei ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich Henryk Michałowicz podkreślał pozytywną rolę agencji zatrudnienia na rynku pracy. Stwierdził, że umiejętność dostosowywania się agencji zatrudnienia do zmiennej sytuacji na rynku może pomóc w budowaniu kompleksowego systemu monitoringu rynku pracy w Polsce. Wskazał też na problemy, z którymi borykają się agencje, m.in. na słabą współpracę z publicznymi służbami zatrudniania oraz „biurokratyczne prawo” utrudniające działalność. 

W opinii eksperta KPP, praca tymczasowa przestała być synonimem gorszego, nisko opłacanego zatrudnienia. Badania pokazują, że pracodawcy rzadziej naruszają uprawnienia pracownicze i zalegają z wypłatą wynagrodzeń. Wzrost zainteresowania zatrudnieniem tymczasowym ze strony pracodawców wynika z wysokiego tempa rozwoju gospodarczego oraz większych potrzeb kadrowych przedsiębiorstw.

T.Sz., KPP