Konfederacja uważa, że propozycje rządu wprowadzają drastyczne zmiany w funkcjonowaniu zakładów pracy chronionej. Jednocześnie pracodawcy mają zbyt mało czasu na dostosowanie swoich firm do nowych przepisów, co wynika ze zbyt krótkiego terminu przewidzianego od uchwalenia ustawy do wprowadzenia jej w życie (1 stycznia 2009 r.). — Uważamy, że najlepszym rozwiązaniem będzie wystąpienie rządu RP do Komisji Europejskiej o przyznanie rocznego okresu adaptacyjnego — uważa Henryk Michałowicz, ekspert KPP.

KPP ostrzega, że konsekwencją projektowanych zmian będzie rezygnacja firm ze statusu zakładu pracy chronionej, ponieważ nie będą one w stanie wykonywać obowiązków związanych z rehabilitacją medyczną. Zmiany te najmocniej uderzą w osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz ze schorzeniami specjalnymi (niewidomi, epileptycy, osoby z niepełnosprawnością umysłową i psychiczną). Osoby te po 1 stycznia mogą stracić pracę oraz dostęp do specjalistycznej opieki lekarskiej.

W opinii pracodawców rozwiązania przyjęte w ustawie są bardziej niekorzystne, niż wynikałoby to z treści rozporządzenia Komisji Europejskiej nr 800/2008. KPP przekonuje, że wdrażane prawo unijne nie narzuca krajom członkowskim kształtu konkretnych rozwiązań w zakresie systemów rehabilitacji zawodowej i społecznej i nie nakazuje dyskryminowania pracodawców o statusie zakładu pracy chronionej, odejścia od dofinansowania zatrudnienia osób pracujących więcej niż u jednego pracodawcy czy likwidacji refundacji składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników jako odrębnego instrumentu wsparcia.

T.Sz., KPP