Wypłacanie pensji w ratach, przeterminowane urlopy czy niezapłacone godziny nadliczbowe to problemy, z którymi musi zmagać się wielu pracowników. Od niedzieli za te wykroczenia sąd może nałożyć na pracodawcę karę minimalną w wysokości 1000 zł. Maksymalna kara, która dotychczas wynosiła 5000 zł, wzrasta aż sześciokrotnie.

Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca, który nie zastosuje się do nakazu inspektora pracy, może zapłacić grzywnę do 10 000 zł, a jeśli jest osobą prawną lub jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej — do 50 000 zł. W przypadku wielokrotnego nakładania kar kolejne mandaty mają wynieść odpowiednio 50 000 zł i 200 000 zł.

Niewykonanie orzeczenia sądu dotyczącego wypłaty wynagrodzenia będzie traktowane jak przestępstwo zagrożone karą ograniczenia lub pozbawienia wolności do lat trzech.

(M.S.)