Lewiatan popiera m.in. wprowadzenie 8-godzinnego dnia pracy dla wszystkich niepełnosprawnych. – Dzięki temu będzie im łatwiej znaleźć pracę – oceniają pracodawcy. Jednocześnie organizacja opowiada się za ograniczeniem przywilejów zakładów pracy chronionej, które w opinii części przedsiębiorców rodzą różne patologie.

Zdaniem PKPP Lewiatan konieczna jest kompleksowa reforma całego systemu aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Pracodawcy zwiększyli bowiem liczbę zatrudnianych niepełnosprawnych i teraz potrzeba więcej pieniędzy na dofinansowanie ich pracy. Jednocześnie w związku z tym, że zatrudniają więcej takich osób, to płacą mniej na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, któremu zaczyna brakować pieniędzy.

– Według prognoz, w przyszłym roku sytuacja finansowa PFRON jeszcze bardziej się pogorszy. W jego budżecie może zabraknąć 1 mld zł. Dlatego pozytywnie oceniamy projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jego celem jest zwiększenie efektywności całego systemu, a także likwidacja różnych patologii – mówi Małgorzata Rusewicz, dyrektorka departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy PKPP Lewiatan.

Nowelizacja ustawy przewiduje także m.in. ograniczenie dopłat do zatrudnienia osób z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, a zwiększenie - w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W nowelizacji przewiduje się też zwolnienia z podatku od nieruchomości, rolnego i leśnego tylko dla tych zakładów pracy chronionej, które zatrudniają określony procent osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Dzięki planowanym zmianom zasad przyznawania zwolnień podatkowych PFRON zaoszczędzi rocznie 400 mln zł. Promowanie zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności przyniesie kolejne 800 mln zł oszczędności rocznie – ocenia Piotr Sarnecki, ekspert rynku pracy PKPP Lewiatan.

Konfederacja popiera likwidację obowiązkowego 7-godzinnego dnia pracy dla osób z umiarkowanym i znacznym stopniem niesprawności oraz dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego. – Takie rozwiązania umożliwią efektywne aktywizowanie tych osób niepełnosprawnych, które wymagają wsparcia na rynku pracy, a ich zatrudnianie nie będzie kłopotem dla firm – uważają eksperci Lewiatana.

T.Sz.