Według interpretacji, bezzasadne było wystąpienie o dofinansowanie z PFRON płacy pracownika w sytuacji, kiedy rozpoczął on pracę u danego pracodawcy po 1 stycznia 2009 r., a następnie w wyniku zdarzenia losowego stał się osobą niepełnosprawną. Zdaniem biura pełnomocnika, nie stanowi to zachęty w rozumieniu rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008. W związku z tym pracodawcy, którzy otrzymali dopłaty do pensji takich pracowników, będą musieli zwrócić otrzymane środki.

W opinii Pracodawców RP, interpretacja ta godzi w interes przedsiębiorców, którzy będą musieli podejmować nieracjonalne decyzje w celu jej ominięcia. W efekcie pracodawcy będą proponowali zatrudnionym, którzy stali się niepełnosprawni, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, a następnie ponownie ich zatrudnią. W przypadku braku zgody pracowników nie będą mogli korzystać z pomocy z tytułu zatrudniania osoby niepełnosprawnej.
 
Przedsiębiorcy uważają, że taka interpretacja może naruszać równość podmiotów wobec prawa. Zgodnie z art. 32 konstytucji, wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Tymczasem wskutek zastosowania oprotestowanej interpretacji dwa podmioty zatrudniające w danym momencie osobę niepełnosprawną mogą mieć inne uprawnienia i możliwości konkurowania ze sobą.

Pracodawcy RP podkreślają, że są przeciwni stanowieniu prawa, które jest absurdalne i które należy omijać, aby zachować konkurencyjność. – Uważamy, że zmiana ta narazi przedsiębiorstwa na straty wnikające z konieczności zwracania pieniędzy, a także obniży skłonność pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych – ostrzega ekspert Pracodawców RP, Grzegorz Byszewski.

T.Sz., PRP