Komisja Europejska rozpatruje trzeci projekt rozporządzenia w sprawie wyłączeń grupowych. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich przyjęte rozwiązania powinny tworzyć klimat sprzyjający zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. KPP kładzie nacisk zwłaszcza na uszczegółowienie definicji tzw. zatrudnienia wspieranego — oczekuje, że w rozporządzeniu zostanie dokładnie omówiony charakter pomocy udzielanej osobie niepełnosprawnej.

W dalszej kolejności KPP opowiada się za rozszerzeniem definicji kosztów zatrudnienia pracownika. Organizacja chce, by można było do nich zaliczyć m.in. wszelkie wydatki na obsługę administracyjną związaną z zatrudnieniem niepełnosprawnych. Zdaniem Konfederacji powinien zostać rozszerzony tzw. katalog kosztów kwalifikowanych. W obecnej wersji umożliwia on wypłatę subsydiów płacowych i rekompensaty wydatków ponoszonych m.in. na adaptację pomieszczeń, zatrudnienie personelu odpowiedzialnego wyłącznie za pomoc pracownikom niepełnosprawnym, zakup sprzętu dla takich pracowników czy koszty transportu związane z ich zatrudnieniem.

Konfederacja zwraca też uwagę, że w obecnych przepisach nie została rozstrzygnięta kwestia sposobu dofinansowania już zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Zdaniem pracodawców należy więc rozważyć możliwość rozstrzygnięcia tej kwestii w przepisach przejściowych. Konieczne jest również doprecyzowanie pojęcia proporcjonalnego zmniejszenia pomocy w przypadku osób niepełnosprawnych, których okres zatrudnienia jest krótszy niż 12 miesięcy.

T.Sz., KPP