Konfederacja uważa, że propozycja nowej dyrektywy wychodzi naprzeciw potrzebom pracodawców, którzy – jeśli nie mogą znaleźć pracowników w kraju – chcieliby zatrudniać kandydatów z zagranicy szybko i bez zbędnych formalności. Procedura przyznawania jednego unijnego pozwolenia na pobyt i pracę powinna być więc przejrzysta i niezbiurokratyzowana.

Pracodawcy mają zastrzeżenia do przewidzianych w projekcie dyrektywy terminów rozpatrywania wniosku o pozwolenie (3 miesiące lub dłużej, jeśli zajdą „wyjątkowe okoliczności”). Ich zdaniem, okres na podjęcie decyzji powinien zostać skrócony do 1 miesiąca z możliwością przedłużenia go maksymalnie do 2 miesięcy w uzasadnionych przypadkach. Dzięki temu firmy będą w stanie szybciej pozyskiwać niezbędnych pracowników, a więc i łatwiej realizować założone plany produkcyjne — przekonuje Lewiatan.

Organizacja widzi też potrzebę zmiany definicji „pracownik z kraju trzeciego”. Jej zdaniem, aktualny zapis może spowodować, że obywatele krajów trzecich nie będą musieli być faktycznie zatrudnieni, aby podlegać przepisom w zakresie równego traktowania zawartym w projekcie dyrektywy. Tymczasem prawa przysługujące obywatelom krajów trzecich nie powinny być uzależnione od okresu przebywania na terytorium państwa członkowskiego, lecz od okresu pracy na tym terytorium — argumentuje Konfederacja.

— Uważamy, że należy rozważyć możliwość wprowadzenia do legislacji polskiej przepisów zbieżnych z przepisami zaproponowanymi w projekcie dyrektywy, aby uprościć procedury dopuszczenia do rynku krajowego obcokrajowców, co pozwoli zaspokoić potrzeby kadrowe polskich przedsiębiorstw — podsumowuje Lewiatan.

T.Sz., PKPP Lewiatan