Waldemar Pawlak przypomniał, że rząd akceptuje odejście od ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców sprzed 14 lat. — Przepisy te spełniły już swoją rolę, teraz potrzebny jest nowoczesny system związany z funkcjonowaniem spółek prawa handlowego, gdzie efektywność i wydajność będzie miała kluczowe znaczenie — stwierdził wicepremier.

Zdaniem szefa MG, uchylenie regulacji dotyczącej wynagradzania pracowników jest powiązane z ustawą o wynagrodzeniach dla kadry zarządzającej. — Chcemy odejść od tzw. „ustawy kominowej” w kierunku premiowania skutecznego zarządzania. Traktujemy jednak te dwie propozycje jako całość. W sytuacji gdy ustawa o wynagrodzeniach dla kadry zarządzającej nie zostanie przyjęta, nie będzie przesłanek, żeby zmieniać ustawę dla pracowników — wyjaśnił Pawlak.

Wspólny projekt ustawy uchylającej przepisy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców został uzgodniony w ubiegłym tygodniu przez przedstawicieli związków zawodowych zasiadających w Komisji Trójstronnej. W mocy pozostaje jedynie art. 4a czyli tzw. „ustawa 203”, przyznająca pracownikom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej od dnia 1 stycznia 2001 r. podwyżkę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nie niższą niż 203 zł.

Projekt ustawy przewiduje też zmianę następujących ustaw: o przedsiębiorstwach państwowych, o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych.

T.Sz., MG