Zatrudnianie niepełnosprawnych ma umożliwić tej grupie osób zdobycie pierwszych zawodowych doświadczeń. Praca w ZUS będzie więc krokiem na drodze do ich dalszej aktywizacji. Na tego rodzaju pomoc w całym kraju może liczyć około 2,6 tys. osób.  Prezes Paweł Wypych zamierza w ten sposób promować równe szanse w zatrudnieniu.

Zakład stoi także przed koniecznością poprawy standardów obsługi niepełnosprawnych – swoich klientów. W tym celu zarząd ZUS wprowadzi dla zatrudnionych w zakładzie kursy języka migowego, umożliwiające komunikację z osobami niesłyszącymi. Zlikwidowane też mają być bariery architektoniczne.

Szef ZUS chce pozyskiwać do stałej pracy coraz lepiej wykwalifikowanych pracowników. Podkreśla jednak, że przy stosunkowo niskich dochodach, jakie oferuje ta instytucja, trudno będzie zrealizować ten zamiar. Na system zachęt mogą więc liczyć już zatrudnieni, którzy zdecydują się uzupełnić wykształcenie bądź podnieść kwalifikacje. Koszty tej operacji sfinansować ma UE.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych chce także ściągnąć do pracy osoby aktualnie studiujące na uczelniach wyższych. W zamian za pomoc w sfinansowaniu nauki miałyby się one zobowiązać do pracy w ZUS po uzyskaniu dyplomu.

T. Sz., IAR